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10月30日下午，鋼興（集團）公司召開總部2025年新入職員工試用期考核評定會。本次會議旨在系統(tǒng)檢驗新入職員工綜合素質(zhì)、工作能力、思想意識等與企業(yè)發(fā)展的適配性，為企業(yè)的人才梯隊建設、崗位優(yōu)化配置及長期人才培養(yǎng)規(guī)劃提供關鍵依據(jù)，從而不斷優(yōu)化人力資源管理體系。集團公司給予了高度重視，由集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮任組長，總經(jīng)理助理陳健任副組長，各職能部門部長共同組成此次評定會的考核小組。會議通過個人總結匯報、試用期間使用部門民主測評、培訓部門培訓考核情況匯報、考核小組現(xiàn)場提問評分環(huán)節(jié)，對新員工進行了...

為建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，驅(qū)動鋼興（集團）公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)與長遠發(fā)展。10月31日下午，集團公司《管理制度匯編》發(fā)布暨宣貫會議在總部六樓會議室順利召開。集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團公司高管、各職能部門部長及各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員參加會議，集團公司總經(jīng)理助理陳健主持會議。前期，按照年初集團公司股東代表會議總體部署及《關于組織開展集團公司管理制度建設的工作方案》安排，管理制度編制工作自2025年2月啟動，歷經(jīng)8個多月的系統(tǒng)工作，最終形成了涵蓋7...

10月25日，昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會代表補選工作順利結束。鋼興集團作為友誼街道選舉口第66選區(qū)，是一個以企業(yè)職工為選民的獨立選區(qū)。根據(jù)《昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會代表補選工作實施方案》的安排，第66選區(qū)補選工作自10月10日正式啟動，補選期間歷經(jīng)前期準備、宣傳動員、選民名單核對、代表候選人提名推薦與協(xié)商確定、投票選舉及結果審查確認、選舉工作總結等六個階段。10月24日，昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會第66選區(qū)補選代表選舉大會在集團公司舉行。選舉當天，共設有1個主會場和16個投票站，1159名選民踴躍...

10月29日，隨著集團公司生產(chǎn)運營部專項培訓的順利結束，為期一個半月的集團公司總部職能部門專項培訓正式畫上圓滿句號。作為系列培訓的“收官之課”，本次培訓由生產(chǎn)運營部部長常雄主講，集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員及相關業(yè)務人員參訓。集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮主持本次培訓。培訓緊扣集團資產(chǎn)管治實際，從固定資產(chǎn)管理出發(fā)，詳細闡述了固定資產(chǎn)的概念、分類、來源以及固定資產(chǎn)的針對性管理措施和未來方向；在土地管理概述環(huán)節(jié)則從土地性質(zhì)、授...

當前，市場交易模式不斷創(chuàng)新，國家法律法規(guī)體系持續(xù)完善，企業(yè)面臨的合同合規(guī)風險日益復雜。一方面，新業(yè)務、新合作模式下的合同條款設計難度增加；另一方面，合同糾紛案件處理標準日趨嚴格，一旦出現(xiàn)合規(guī)漏洞，將給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失與品牌影響。為應對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的市場環(huán)境變化，規(guī)避合同簽訂與履行中的潛在風險，提升全員合同合規(guī)管理意識，集團公司集團管理部于10月22日下午成功舉辦合同合規(guī)風險防范專題培訓。本次培訓由集團管理部部長王剛主講，集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員...

金秋十月，羽球飛揚。為進一步增強團隊凝聚力與協(xié)作精神，豐富職工業(yè)余文化生活，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。10月17日，集團公司在鋼之星球館成功舉辦第十屆職工羽毛球比賽。集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記孟俊生等領導出席活動。本次比賽涵蓋男子單打、雙打和女子單打、雙打比賽項目。比賽現(xiàn)場氛圍熱烈、高潮迭起。參賽選手個個精神飽滿、斗志昂揚，發(fā)球環(huán)節(jié)巧思頻現(xiàn)，扣殺動作極具力量感，吊球技巧蘊含戰(zhàn)術布局，搭檔之間的協(xié)作銜接更是流暢自然。選手們于賽場上靈活輾轉、攻防兼?zhèn)洌跃康母偧妓脚c積極的賽事風貌，點燃了全...

近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和法律體系的不斷完善，企業(yè)用工環(huán)境發(fā)生了深刻變化：新的用工方式不斷涌現(xiàn)，國家勞動法律法規(guī)體系持續(xù)完善，勞動者維權意識覺醒。2025年，集團公司按照年初出臺的《人力資源管理辦法》，在規(guī)范用工方面做了大量工作，包括對《勞動合同管理規(guī)定》《勞務用工管理規(guī)定》等相關制度的修訂、完善，并對企業(yè)用工情況進行統(tǒng)計摸底。而在今年9月1日，最高人民法院發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》進一步對傳統(tǒng)用工管理模式提出新的挑戰(zhàn)。本場培訓由集團公司黨委委員、行政人事部部長崔冬主講，...

9月23日，集團公司第四屆董事會第二十四次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關部門人員參會。會議通報了機構撤銷（設立）、支部委員增補、干部任免情況、制度建設工作開展情況、春華園地產(chǎn)項目開展情況；審議了《制度匯編》前言及目錄明細、審議《集團公司組織架構、管理職責、制度體系指引》《風險責任與考核處置規(guī)定》《技術咨詢服務費收取規(guī)定》《融資管理規(guī)定》《投資管理規(guī)定》《戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標管理規(guī)定》《調(diào)研工作管理規(guī)定》《合同管理規(guī)定》《人才激勵指導意見》《薪酬、績...

為深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，切實加強基層工會組織建設，提升工會干部業(yè)務能力與履職水平。按照集團2025年總部職能部門專項培訓計劃，本周三下午集團公司黨委工作部（工會）成功舉辦工會業(yè)務專題培訓。本次培訓內(nèi)容充實、節(jié)奏緊湊，為工會干部帶來一場“知識盛宴”。此次培訓由集團公司黨委委員、工會主席、黨委工作部（工會）部長楊琳主講，集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司黨支部書記、工會主席及相關業(yè)務人員參訓。集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮...

根據(jù)集團公司2025年員工教育培訓計劃。9月17日下午進行了《鋼興集團內(nèi)部控制體系建設》的培訓。此次培訓是繼財務基礎知識培訓后，總部職能部門系列培訓的又一重要組成部分，旨在為事業(yè)團隊及相關業(yè)務骨干筑牢風險“防火墻”，為集團合規(guī)經(jīng)營與高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，進一步提升集團公司及各子公司內(nèi)部控制與風險管理水平。本次培訓由集團公司審計部部長趙超主講，集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員及關鍵崗位人員參訓。集團公司總經(jīng)理助理陳健主持本次會議。本場培訓...

9月10日下午，鋼興集團2025年總部職能部門專項培訓正式啟動，并舉辦了首場財務基礎知識培訓。集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等高管，各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員及財務人員參加了本次培訓。集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮代表集團公司在開課儀式上講話。鋼興集團從廠辦集體企業(yè)改制而來，由于歷史原因，從成立之初就存在著產(chǎn)業(yè)層級低、市場單一、職工素質(zhì)低、整體競爭力弱等問題。改制成立十二年以來，集團公司在處理遺留問題、排除各類風險、聚焦產(chǎn)業(yè)升級、盤活有效資源、積累發(fā)展資本、優(yōu)化...

為高效落實集團公司2025年培訓工作，強化集團內(nèi)部協(xié)同與知識共享，凝聚發(fā)展共識。8月26日上午，集團公司在二樓會議室召開了2025年培訓工作會議。本次會議旨在與各職能部門負責人進行面對面深入交流，共同完善培訓內(nèi)容，會議由集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮主持，集團公司負責相關工作高管、各職能部門負責人參加會議。副總經(jīng)理白云亮指出本次會議不僅是對各職能部門開展培訓內(nèi)容的效驗，更是一次開放的“聽證會”和“研討會”，期望通過大家集思廣益，使培訓內(nèi)容更貼近各企業(yè)的需求，真正為解決實際問題和提升企業(yè)強化“學、知...